Wie CBTL schnelle, interaktive und sichere Lernlösungen gestaltet
Die Diskussion um die Zukunft des Corporate Learnings wird zunehmend von der Frage geprägt, wie Unternehmen das Lernen effizienter, flexibler, strategischer und praxisnaher gestalten können. Beim jüngsten Roundtable der Personalwirtschaft wurde deutlich, dass KI nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir lernen, sondern auch die Erstellung, Bereitstellung und Nutzung von Lerninhalten. CBTL positioniert sich in dieser Debatte klar: Es geht nicht darum, klassische Lernformate abzulösen, sondern interaktive, didaktisch wertvolle Inhalte zu schaffen, die schnell verfügbar sind und in einer sicheren Umgebung genutzt werden können.
Die neuen Erfolgsfaktoren sind Schnelligkeit und Qualität
Die Anforderungen an betriebliche Weiterbildung steigen, da neue Technologien, veränderte Sicherheitsaspekte, Geschäftsmodelle und ein wachsender Kostendruck agile Lösungen erforderlich machen. In der Praxis reagieren die Fachabteilungen unterschiedlich. Meistens wird versucht, die verfügbaren Ressourcen richtig einzusetzen, um eine gewisse Zuverlässigkeit zu gewährleisten. Hier ist eine Kombination aus Geschwindigkeit und Qualität erforderlich, denn praxisnahe Lerninhalte müssen schnell erstellt und didaktisch fundiert sowie interaktiv bzw. praxisnah aufbereitet werden. „Wir brauchen Formate, die Wissen nicht nur vermitteln, sondern auch direkt im Arbeitsprozess anwendbar machen”, betont Christoph Herold, Chief Development Officer bei CBTL. „Genau hier setzen wir an, denn der entscheidende Engpass ist der Transfer und die Wirksamkeit.“
Interaktive Lerninhalte als Gamechanger
KI ermöglicht eine personalisierte, situationsspezifische und barrierefreie Gestaltung von Lerninhalten. CBTL nutzt diese Möglichkeiten, um technisch innovative und pädagogisch durchdachte Lernlösungen zu entwickeln. „Es geht darum, Lernende dort abzuholen, wo sie stehen, und ihnen Inhalte zu bieten, die sie wirklich weiterbringen”, sagt Christoph Herold.
Besonders im Fokus stehen dabei:
- Performance Support: KI dient sowohl Experten als auch Usern als Sparringspartner, um Lerninhalte schnell und teamorientiert zu erstellen und diese dann kontinuierlich zu verbessern.
- XAPI und Tracking: Die nahtlose Integration in bestehende Systeme, die Messbarkeit und Nachvollziehbarkeit von Lernfortschritten sowie die kontinuierliche Verbesserung von Trainingsmaterialien auf Basis solider Daten sind entscheidende Faktoren.
Strategische Lösung für nachhaltige Lernökosysteme
CBTL versteht sich nicht als reiner Anbieter von Lerninhalten, sondern als strategischer Partner. Das Unternehmen unterstützt andere dabei, eine nachhaltige Lerninhaltsproduktion aufzubauen, die langfristig Mehrwert schafft. „Wir wollen nicht nur Lerninhalte produzieren, sondern Lernprozesse so gestalten, dass sie direkt zum Unternehmenserfolg beitragen“, erklärt Christoph Herold.
Unsere Kunden profitieren dabei von unserer Erfahrung aus über 25 Jahren in der Branche und aus zehntausenden Lernprojekten. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit Technologie- und Content-Partnern zusammen, um Lösungen zu schaffen, die durch Praxisnähe und Didaktik überzeugen.
Lernen als Teil der Arbeitswelt
Die Zukunft des Corporate Learnings liegt in der Verschmelzung von Lernen und Arbeiten. CBTL treibt diese Entwicklung voran, indem das Unternehmen schnell, interaktive, flexible und strategisch ausgerichtete Lerninhalte schafft. „Unser Ziel ist es, Lernen so zu gestalten, dass es nicht als zusätzliche Belastung, sondern als natürlicher Bestandteil des Arbeitsalltags empfunden wird“, sagt Christoph Herold abschließend.